Заседание Подкомитета (ПК-204/ТК-22) «Компетенции в ИТ»

19 июня 2013 года в актовом зале МИЭМ НИУ ВШЭ прошло заседание Подкомитета (ПК-204/ТК-22) «Компетенции в ИТ».
Организаторы мероприятия: Национальный и межгосударственный Технический комитет по стандартизации «Информационные; технологии» ТК-МТК-22; МИЭМ НИУ ВШЭ; АСИ. Видеозапись мероприятия доступна по ссылке: http://youtu.be/vistZaqmZt4

19 июня 2013 года в актовом зале МИЭМ НИУ ВШЭ прошло заседание Подкомитета (ПК-204/ТК-22) «Компетенции в ИТ».
Организаторы мероприятия: Национальный и межгосударственный Технический комитет по стандартизации «Информационные; технологии» ТК-МТК-22; МИЭМ НИУ ВШЭ; АСИ. Видеозапись мероприятия доступна по ссылке: http://youtu.be/vistZaqmZt4

На заседании обсуждались различные аспекты создания многофункциональной эффективной системы  нормативно-технического обеспечения управления кадровым потенциалом, занятым в сфере информационно-коммуникационных технологий.

В заседании приняли участие: представители кадровых агентств, консалтинговых ИТ-компаний, ИТ-руководители, представители всех форм профессионального ИТ-образования, а также представители  профессиональных сообществ и независимые эксперты.

Программа заседания

1. Приветствие –А.Н. Тихонов д.т.н., профессор, Академик РАО, научный руководитель, директор МИЭМ НИУ ВШЭ
2. «Стандартизация информационных технологий в РФ» - вступительное слово председателя заседания: председатель национального (ТК-22) и межгосударственного (МТК-22) технических комитетов по стандартизации "Информационные технологии"д.т.н., профессор, академик РАРАН С.А. Головин
3. «СМАРТ общество: от управления ресурсами к управлению компетенциями»  -  Б.Б.СЛАВИН, директор по исследованиям и инновациям компании «АйТи», Российский союз ИТ-директоров
4. «Обзор Российского рынка труда в ИТ- сфере» - Валерия Чернецова. Руководитель отдела аналитики портала SuperJob.
5. «ИТ- кадры для бизнеса. Механизмы подбора кадров, переподготовка, карьерный рост» - Чекмарев А.В. Департамент администрирования операций Казначейства Газпромбанка.
6. «Национальная система компетенций и квалификаций: новые возможности»-  Б.Б.Белков, руководитель программ Департамента инициатив и специальных проектов «Молодые профессионалы», Агентство Стратегических Инициатив по продвижению новых проектов.
7. «Международный опыт управления ИТ- кадрами и адаптация стандартов CEN в России» - Н.С. Вольпян – председатель ПК-204/ТК-22 «Компетенции в ИТ».
8. «Системы сертификации ИКТ-специалистов. Системный подход» - В.Н. Азаров- зам.директора по научной работе МИЭМ НИУ ВШЭ.
9. «Применение европейской рамки ИКТ- компетенций в образовательных программах ВУЗов»Филиппович А.Ю. МВТУ

 

На общей дискуссии обсуждались вопросы нормативно-технического обеспечение и взаимодействие сторон в подготовке, переподготовке и управление кадровым потенциалом в области Информационно-коммуникационных технологий.

Решение заседания
Подкомитета (ПК-204/ТК-22) «Компетенции в ИТ»
МИЭМ НИУ ВШЭ по адресу Б.Трехсвятительский пер. д.3 19 июня 2013 г.

В России, как и в других развитых странах, численность и компетенции требующихся рынку труда ИКТ-специалистов в значительной степени превышают количество и качество и квалификации специалистов, работающих в ИКТ-секторе, включая выпускников учебных заведений. Компании отмечают трудности в подборе и развитии ИКТ-специалистов, оценке их знаний и умений,  что становится главным сдерживающим фактором их развития, отрицательно влияет на конкурентоспособность, так как ИКТ являются неотъемлемой частью любых инновационных проектов. Аналогичные трудности наблюдаются также и в странах на пост-советском пространстве, включая и Украину, представители которой присутствовали на заседании.

Для решения представленной проблемы в странах с передовыми экономиками разрабатываются гибкие эффективные социальные системы управления кадровым потенциалом: рамки компетенций и квалификаций, содержательная часть которых основывается на отраслевых стандартах.  В России в настоящее время такая система отсутствует, что отражается: на уровне производительности труда, отсутствии спроса на сертификацию специалистов; отсутствии объективной оценки качества ИКТ-образования;  невозможноcти прогнозирования развития потребностей рынка труда; отсутствии постоянных механизмов поддержки актуальности программ профессионального обучения. Правительство РФ, отдельные компании, организации, агентства по персоналу и вузы предпринимают ряд мер направленных на исправление ситуации,  однако эти попытки не связаны между собой из-за отсутствия единого инструмента общения между заинтересованными сторонами.

Участники пришли к выводу, что для преодоления этой ситуации необходимо разработать многофункциональную эффективную систему  нормативно-технического обеспечения управления кадровым потенциалом, занятым в ИКТ-сфере. Поскольку ИКТ-сфера имеет ярко выраженную международную и кросс-отраслевую природу, к ней применима международная система ИТ-стандартов, поэтому адаптация лучших мировых практик в этой сфере даст наибольший эффект для модернизации всех отраслей экономики, использующих ИКТ. В связи с этим участники заседания решили:

• одобрить инициативы подкомитета (ПК-204/ТК-22) «Компетенции в ИТ» по взаимодействию с рабочей группой eSkills Европейского комитета по стандартизации CEN, Comité Européen de Normalisation) и изучению, переводу и разработке стандартов в области ИКТ-компетенций, основанных на Европейской рамке ИКТ-компетенций (European e-Competence Framework), которая проходит в рамках программы стандартизации Росстандарта;
• деятельность ПК-204/ТК-22 считать потенциально полезной не только для России, но и для стран СНГ;
• признать работы в области систематизации ИКТ-компетенций АСИ, МИЭМ НИУ ВШЭ, SuperJob  своевременными, значимыми и требующими внимания и развития;
• для координации работ, связанных с развитием ИКТ-компетенций, направленных на  создании в России эффективной современной системы управления кадровым потенциалом предлагается усилить ПК-204/ТК-22 созданием Центра исследования ИКТ-компетенций, на основе МИЭМ НИУ ВШЭ и определить регламент деятельности Центра;
• В качестве ближайших планов для работы Центра предложено:
• провести анализ текущих проектов РФ, в которых будут потенциально полезны исследования Центра (например, создание перечня профессий, создание профстандартов, создание профессиональных программ…);  
• создать аналитический обзор международных проектов в области развития ИКТ-компетенций (Analysis of European and national reports, web sites, scientific literature, media publications, etc.)
• Создать глоссарий терминов и согласовать семантику для будущей гармонизации российских и Европейских проектов eSkills;
• Включить комплекс стандартов ЕС eSkills в планы стандартизации и обеспечить их разработку;
• Осуществить широкую осведомленность о результатах проекта посредством публикаций в профессиональной средствах массовой информации;
• Обеспечить участие российских специалистов в проектах Рабочей группы CEN eSkills.